A Chance To Change

「活躍したいと考える
ミドル・シニア層」と
「能力と経験を求める企業様」を
つなぐ人財サポート事業です。

ミドル・シニア 世代（50歳～70歳）の人口割合は増え、
近年、この世代の大企業での希望退職者数も増加傾向にあります。
それに比例して再就職での活躍の場も広がりをみせ、新たな職場で戦力となり、
今までに培ったノウハウを次世代へと繋いでいます。
ミドル・シニア世代は、高い能力と経験豊富な強みを持ちながらも
比較的低コストで雇用することが可能であり、
今後、人手不足が続く中堅企業での採用ニーズが高まると予測されます。
GBNは、「今までに培ってきたスキルと経験を活かしながら再就職したい」シニア人財と、
「高い能力を持つ経験豊富な人財を求める」企業様を結び、
相互の「働き方」の就職支援を応援いたします。