Global Human Resources
外国人財紹介事業
「世界のハイポテンシャル人財」と
「企業」をつなぐ架け橋となり、
グローバルな人財戦略に
お応えします。
日本の深刻な人材不足は歯止めがかからず、外国人採用に興味を持つ日本企業は増えていますが、
その採用の仕方が分からず不安を感じている採用担当者の方も多くいらっしゃると思います。
一方で、日本での就職を希望する外国人は年々増加傾向にあり、日本の技術を習得し自国に持ち帰りたい、
世界の先端を行く日本で夢にチャレンジしたい、などの想いを抱いた若者たちがその機会を待っています。
私たちは単なる「人財紹介」ではなく、
外国人財と受け入れ先が家族のようにあたたかい関係をつくっていただくため、
日本に入国する前の「職前」、在留中の外国人財と受け入れ先がもっとも関わりをもつ「職中」、
外国人財の技術をブラッシュアップしていく「職後」にそれぞれ独自のプログラムを組み込みました。
フルコースのサービスを提供し、外国人財が日本企業で活躍できるように支援します。
外国人材採用をご検討の企業様へ
世界のボーダレス化が進み、日本で働く外国人の数は年々増加しています。
企業のグローバル化への対応、または、深刻化する人材不足を緩和するための施策として、
今外国人労働者の活用に注目が集まっています。
外国人雇用においては日本人雇用とは異なる外国人特有の取り扱いがあります。
外国人は、「就労可能な在留資格*」（＝就労ビザ）が許可されなければ、仕事に就くことができません。
また、在留資格で許可された範囲の業務に就くことが必要です。
*在留資格とは、外国人が日本に滞在できることを示す資格
採用パターン
技術・人文・国際業務ビザでの採用
「高度な技術や専門知識を持つハイスペック人材」
- 大学等の専攻に関連した専門的技術的分野で活躍します。
- 優れた日本語スキルを有し、外国人と日本人の橋渡しを行うキーパーソン。
- 高学歴のため、理解力適用力に優れています。
特定技能ビザでの採用
「人材不足の解消と労働力として確保できる人材」
- 次世代の日本の労働力を担う新しい在留資格です。
- 企業がかかえる慢性的な人手不足を、特定技能外国人が解消します。
- 即戦力として業務に従事できるため、生産性が向上します。
- 日常会話程度の日本語力を身に付けています。
インターンシップでの採用
「就業体験を通し、将来の雇用機会につなげる」
- 海外の優秀な大学生に自社をアピールし、早期に人材を発掘することができます。
- 企業風土を理解しているため、採用後の双方のミスマッチを回避し、早期離職を防ぎます。
- 低コストで労働力を確保できます。
未来育成プロジェクトでの採用
「現地在住者を即戦力となり得る人材に育成する」
- インターンシップとは異なり、学生は企業体験をせずに卒業まで母国で教育を受けます。
- 専門知識と日本語を習得させ、即戦力人材を育成します。
- 貴社のご要望に合わせたオリジナル教育プログラムを設定することも可能です。
私たちだからできること
私たちGBNは、単なる人材紹介私たちは単なる「人財紹介」ではなく、
外国人財が日本企業で活躍できるように独自のプログラムを組み、
外国人材と雇用先企業・地域住民がお互いHAPPYな関係でいられるように、
コミュニケーションイベントを通して交流促進のお手伝いをいたします。
