Phân tích các hình thức tuyển dụng ở Nhật Bản
(日本の採用の種類について)

Tại Nhật, hiện có 6 hình thức tuyển dụng phổ biến, đó là: nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng (hợp đồng lao động có thời hạn), nhân viên phái cử, nhân viên bán thời gian (nhân viên thời vụ, nhân viên làm thêm), nhân viên chính thức ngắn hạn, nhân viên hợp đồng ủy thác công việc.

Các bạn đã hiểu rõ sự khác biệt của các hình thức tuyển dụng này? Người lao động thường có xu hướng tập trung vào mức lương và nội dung công việc khi tìm việc mà ít khi chú ý đến hình thức lao động. Tuy nhiên, đây cũng là một điểm vô cùng quan trọng khi cân nhắc làm việc tại đâu đó. Hy vọng rằng, bài viết dưới đây sẽ giúp ích cho bạn có thể đưa ra được những lựa chọn chính xác và hợp lý nhất trong quá trình tìm việc tại Nhật.

ình thức tuyển dụng	Khái quát	Ưu điểm	Nhược điểm
Nhân viên chính thức	Thời hạn làm việc không quy định, thời gian làm việc thường là 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần. Tiền thuế thu nhập, thuế thị dân, bảo hiểm sức khỏe, quỹ lương hưu,… sẽ được khấu trừ trực tiếp từ lương.	Nhân viên được trả lương, thưởng, hưởng các chế độ phúc lợi và ngày nghỉ phép có lương. Có thêm tiền thưởng, một số loại trợ cấp như trợ cấp thôi việc, trợ cấp đi lại, trợ cấp nhà ở (hỗ trợ tiền thuê nhà), trợ cấp người phụ thuộc gia đình, trợ cấp khám sức khỏe, chi phí thi chứng chỉ,…	Nhân viên gánh nhiều trách nhiệm hơn, có thể phải làm thêm giờ. Có thể bị thuyên chuyển công tác.
Nhân viên hợp đồng (hợp đồng lao động có thời hạn)	Có quy định về thời hạn hợp đồng lao động. Lương có thể thấp hơn nhân viên chính thức. Cần tham gia bảo hiểm xã hội như nhân viên chính thức. Thuế thu nhập, thuế lưu trú cũng bị khấu trừ từ tiền lương.	Không phải làm thêm giờ hoặc nếu làm thì cũng sẽ ít hơn so với nhân viên chính thức. Vị trí làm việc cũng được giới hạn và gần như không bị thuyên chuyển. Ít doanh nghiệp cấm nhân viên hợp đồng ngắn hạn làm thêm bên ngoài, Nhiều công ty có chính sách thăng tiến từ nhân viên hợp đồng ngắn hạn lên nhân viên chính thức.	Có thể không được gia hạn hợp đồng sau khi hết hạn. Khó có công việc ổn định, cũng như khó có thể gây dựng sự nghiệp vững chắc. Rủi ro lớn nhất là có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian hợp đồng, điều này khó có thể xảy ra với nhân viên chính thức.
Nhân viên phái cử	Kí hợp đồng lao động với công ty phái cử, và được cử đến nơi làm việc phù hợp với kĩ năng và phương thức làm việc. Tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty phái cử.	Hưởng mức lương theo giờ cao hơn nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ nếu tính theo giờ.	Hợp đồng sẽ được gia hạn 3 tháng 1 lần và quy định không được làm việc quá 3 năm tại một công ty.
Nhân viên bán thời gian (nhân viên thời vụ, nhân viên làm thêm)	Tính chất công việc của loại hình tuyển dụng này mang tính hỗ trợ nhiều hơn 3 loại hình công việc trên. Thời hạn hợp đồng cũng khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng. Vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội có điều kiện.	Có thể tùy ý lựa chọn thời gian muốn làm.	Làm việc ở nhiều nơi với nội dung công việc khác nhau nên khó học hỏi được những kĩ năng mới dù làm việc lâu năm.
Nhân viên chính thức ngắn hạn	Ký hợp đồng lao động không quy định kì hạn (hợp đồng lao động vô thời hạn) Phương pháp tính lương cơ bản và trợ cấp thôi việc tương tự như nhân viên chính thức toàn thời gian phụ trách cùng công việc.	Lương thấp hơn do thời gian làm việc ngắn. Vẫn được hưởng các chính sách phúc lợi như nhân viên chính thức	Một số công ty chỉ áp dụng hình thức ký hợp đồng này nhưng mà chỉ giới hạn trong thời gian chăm con nhỏ.
Nhân viên hợp đồng ủy thác công việc	Có 2 hình thức ủy thác công việc là hợp đồng ủy quyền và hợp đồng khoán. Nếu đăng ký hợp đồng ủy thác với nhiều công ty thì công ty trả thù lao cao nhất phải đăng kí visa lao động.	Có thể làm công việc phát huy chuyên môn của bản thân và không bị ràng buộc bởi địa điểm làm việc	Không ký hợp đồng lao động với công ty nên bạn phải tự tính toán và kê khai thuế. Nếu khoản thu nhận được lớn thì có thể nhờ cán bộ tư vấn thuế, nếu mức thu nhập hạn chế thì có thể sử dụng phần mềm tự kê khai.