Phụ nữ Nhật Bản chấp nhận từ bỏ việc làm sau khi sinh con
(なぜ日本の女性は出産後に仕事を辞めるのか)

“Nhật Bản là quốc gia của các bà nội trợ,” phóng viên và giảng viên Touko Shirakawa, chuyên viết về phụ nữ, nói. “Chắc chắn là ngày nay chúng ta có nhiều phụ nữ đi làm hơn trước nhưng đây vẫn chưa trở thành thông lệ.”

Ngạc nhiên hơn, số phụ nữ kết hôn ở độ tuổi 20 cho rằng phụ nữ nên ở nhà và tập trung làm việc nhà tăng từ 35.7% năm 2003 lên tới 41.6% trong năm 2013, theo Khảo sát Quốc gia về Gia đình của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.

Hai phần ba trong số họ cho rằng các bà mẹ không nên quay lại làm việc cho tới khi con lên ba tuổi, và cũng chừng đó tỉ lệ phụ nữ từ bỏ công việc sau khi sinh con đầu lòng.

Vậy tại sao phụ nữ Nhật Bản chấp nhận từ bỏ việc làm sau khi sinh con?

Hầu hết các gia đình người Nhật, công việc nhà vẫn được đặt lên đôi vai người phụ nữ. Khảo sát Quốc gia về Gia đình cho thấy gần một nửa (46%) các ông chồng chỉ làm chưa tới 10% việc nhà ngay cả khi vợ họ làm việc toàn thời gian. Ngoài việc thiếu việc làm như mong muốn, một rào cản khác đối với các bà mẹ muốn làm việc bên ngoài là nam giới vẫn tham gia tương đối ít khi phụ giúp việc nhà và chăm sóc con cái.

Hơn đó, các nhà tuyển dụng thích nam giới hơn vì họ ở lại công ty lâu hơn và không yêu cầu nghỉ thai sản và chăm sóc con cái. Các nhà tuyển dụng ít có khả năng mong đợi các nhân viên nữ đã kết hôn làm việc nhiều giờ vì họ phải làm những công việc nhà cho gia đình. Phụ nữ thường là những người được thuê cuối cùng và bị sa thải đầu tiên trong thời kỳ suy thoái vì đàn ông thường được coi là trụ cột gia đình, những người khiến gia đình họ lâm vào cảnh khốn khó vì họ mất việc làm.

Một trong những trở ngại lớn nhất đối với phụ nữ là văn hóa làm việc công ty đòi hỏi khắt khe từ sáng đến nửa đêm của Nhật Bản. Một người phụ nữ nói với New York Times rằng cô ấy đã bị bỏ qua để được thăng chức khi cô ấy bắt đầu rời khỏi công việc trước 6:30 vào buổi tối để đón con gái của cô ấy. Sau khi bị đẩy vào một công việc văn thư bế tắc, cô ấy đã nghỉ việc.

Chỉ khoảng một phần ba phụ nữ Nhật Bản tiếp tục làm việc sau khi sinh con, so với hai phần ba ở Hoa Kỳ, và chỉ khoảng 30% những người đã bỏ việc làm có con trở lại nơi làm việc. Trong số những người trở lại làm việc, chỉ một nửa có được việc làm như nhân viên bình thường. Những người khác làm việc bán thời gian hoặc các vị trí tạm thời.

Những trở ngại đối với phụ nữ đi làm có con bao gồm thời gian làm việc dài và nam giới thiếu hiểu biết. Đối với nhiều người, gánh nặng sinh con và nuôi dạy con cái là quá nhiều để vượt qua. Một sách trắng đã trích dẫn khó khăn trong việc hỗ trợ phụ nữ sinh con, nuôi con và chăm sóc điều dưỡng là nguyên nhân chính khiến phụ nữ trong thế giới học thuật thiếu tiến bộ.

Hầu hết các công ty dành vị trí nghề nghiệp của họ cho nam giới. Chỉ 3% kỹ sư và 4% quản lý ở Nhật Bản là phụ nữ. Không có gì lạ khi tìm thấy những ngân hàng có 99% người quản lý là nam giới. Thiếu cơ hội thăng tiến của phụ nữ được ví như “trần nhà dày”. Giải thích lý do tại sao tình trạng này vẫn tiếp diễn, một phụ nữ thành viên hội đồng quản trị của Hitachi nói với AP: “Những người ở vị trí quản lý đều là những người đàn ông trung niên, những người không thể vượt ra khỏi suy nghĩ cổ hủ của họ. Họ không muốn sử dụng những phụ nữ, những người mà họ lo sợ sẽ bị lôi kéo bởi những cam kết trong gia đình. Với khả năng ngang nhau, họ thà đi với một người đàn ông”.